《2025年人工智能典型企業(yè)招聘趨勢分析報告》顯示，人工智能產(chǎn)業(yè)正處于G速擴張階段，人才需求旺盛，然而G端人才供不應求，市場(chǎng)呈現出量?jì)r(jià)齊升的態(tài)勢。

人工智能產(chǎn)業(yè)崛起，人才需求井噴

隨著(zhù)技術(shù)的不斷突破與創(chuàng )新，我國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。從百度的文心一言到阿里的通義千問(wèn)，再到華為的盤(pán)古大模型，國內科技巨頭在大模型領(lǐng)域持續深耕，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)應用不斷深化。智能制造、智慧城市、智慧醫療等場(chǎng)景隨處可見(jiàn)人工智能的身影，為產(chǎn)業(yè)升J和經(jīng)濟發(fā)展注入強大動(dòng)力。

政策的有力支持為人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展保駕護航。北京、上海、深圳、杭州等城市已成為 AI 產(chǎn)業(yè)集聚區，智算中心如雨后春筍般涌現，為 AI 研發(fā)與應用提供了堅實(shí)的算力基礎。據工信部數據，截至 2024 年 9 月底，我國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規模接近 6000 億元，相關(guān)企業(yè)超過(guò) 4500 家。預計到 2025 年，ZG人工智能產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)，產(chǎn)業(yè)規模有望達到 3985 億元，未來(lái) 10 年將呈現顯著(zhù)增長(cháng)趨勢，復合年增長(cháng)率為 15.6%。

然而，產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展背后是巨大的人才缺口。2024 年，我國人工智能專(zhuān)業(yè)在校生僅 4 萬(wàn)多人，與之形成鮮明對比的是超過(guò) 500 萬(wàn)的人才缺口。特別是算法類(lèi)人才和復合型人才，成為企業(yè)競相爭奪的焦點(diǎn)。

典型企業(yè)招聘趨勢，窺見(jiàn)行業(yè)動(dòng)態(tài)

浪潮信息：算力巨頭的算法人才爭奪

浪潮信息作為 AI 服務(wù)器領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，為 AI 算力提供了強大的硬件支持。其產(chǎn)品線(xiàn)豐富多樣，市場(chǎng)份額穩居前列。在招聘方面，浪潮信息對算法相關(guān)工程師的需求尤為集中，算法研究員的薪酬G達 45k -75k / 月，且學(xué)歷要求為博士。大模型算法工程師、機器學(xué)習算法工程師等崗位也均要求博士學(xué)歷，薪資待遇優(yōu)厚。此外，浪潮信息還招聘 AI 測試工程師、AI 軟件開(kāi)發(fā)工程師等多種崗位，覆蓋了不同層次和專(zhuān)業(yè)背景的人才。

東方國信：機器學(xué)習領(lǐng)域的穩步招聘

東方國信是國內機器學(xué)習領(lǐng)域的代表企業(yè)，已形成大數據、云計算及移動(dòng)互聯(lián)三大技術(shù)體系，服務(wù)多個(gè)行業(yè)。近兩年，其整體崗位需求經(jīng)歷了一定波動(dòng)，2023 年D一季度達到招聘峰值后，2024 年整體崗位需求低迷，但在 10 月份迎來(lái)了短暫招聘黃金期。從招聘薪酬趨勢來(lái)看，IT 類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)崗位表現較為積J。東方國信的熱招崗位包括圖像識別算法架構師、大數據架構師、AI 大模型工程師等，其中圖像識別算法架構師的薪酬為 1.5 萬(wàn) -3 萬(wàn) / 月，大數據架構師的薪酬G達 2.5 萬(wàn) -4 萬(wàn) / 月，但對經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能要求較G。

商湯科技：計算機視覺(jué)領(lǐng)域的穩定布局

商湯科技在人工智能領(lǐng)域，尤其是在計算機視覺(jué)和大模型方面具有顯著(zhù)優(yōu)勢。近兩年，其招聘趨勢逐漸回歸平靜，崗位需求呈漸進(jìn)式補充狀態(tài)，招聘薪酬整體維持正向增勢，但漲幅較小。商湯科技的熱招崗位涵蓋了從基礎研發(fā)到GJ算法工程師的多個(gè)職位，如 IAG - SLAM 算法負責人、研究院 - GJ GPU 算子庫開(kāi)發(fā)工程師等，薪資水平普遍較G。此外，公司還設有多個(gè)特定研究方向的崗位，如研究院 - NLP 算法研究員、研究院 - 多模態(tài)超大模型算法研究員等，反映了其在多技術(shù)領(lǐng)域的深入布局。

阿里巴巴：科技巨頭的多元招聘

阿里巴巴作為ZG科技巨頭，在云計算、大數據和人工智能等領(lǐng)域積累了深厚的技術(shù)實(shí)力。近兩年，其招聘需求波動(dòng)明顯，2023 年初達到招聘G峰后，經(jīng)歷了較長(cháng)的縮招狀態(tài)，2024 年招聘量出現峰值和低谷。從招聘薪酬表現上看，各類(lèi)職能整體表現積J。阿里巴巴的熱招崗位主要集中在 AI 芯片相關(guān)、機器學(xué)習、算法研發(fā)以及全棧大數據開(kāi)發(fā)方向。達摩院作為阿里巴巴 AI 研究的核心機構，相關(guān)崗位預算優(yōu)勢明顯，如G性能算子開(kāi)發(fā)專(zhuān)家、AI 處理器設計專(zhuān)家等崗位，薪資待遇J具競爭力。

科大訊飛：智能語(yǔ)音領(lǐng)域的持續創(chuàng )新

科大訊飛在智能語(yǔ)音、教育醫療 AI 等領(lǐng)域處于L先地位，其大模型 “星火” 不斷迭代升J。近兩年，科大訊飛的招聘需求持續下降，但在 2024 年 7 月跌至谷底后逐漸回升并趨于穩定。各職能崗位自第四季度均表現為正向漲薪趨勢，支持類(lèi)、客服類(lèi)崗位漲薪尤為明顯�？拼笥嶏w的核心招聘崗位涵蓋深度學(xué)習、自然語(yǔ)言處理、全棧工程師、AI 研究院等類(lèi)型，其中深度學(xué)習資深算法專(zhuān)家的薪酬G達 7 萬(wàn) -10 萬(wàn) / 月，展現出了強大的薪酬競爭力。

企業(yè)薪酬與招聘策略，與智俱進(jìn)

在人工智能領(lǐng)域，DeepSeek 等企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新與商業(yè)成功重塑了人才價(jià)值評估體系，推動(dòng)薪酬結構從 “經(jīng)驗導向” 向 “技術(shù)稀缺性導向” 轉變。面對G端人才稀缺和激烈的行業(yè)競爭，企業(yè)需要制定準確的人才管理策略。

在這場(chǎng)人工智能人才爭奪戰中，企業(yè)不僅要關(guān)注內部人才動(dòng)向和薪酬公平性，還需密切關(guān)注行業(yè)及競品企業(yè)的動(dòng)態(tài)，如人才構成、薪酬水平、招聘崗位及薪酬策略等。只有這樣，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中吸引、激勵和保留關(guān)鍵人才，推動(dòng)企業(yè)在人工智能時(shí)代的持續發(fā)展和成功。

人工智能浪潮已至，人才成為企業(yè)在這場(chǎng)變革中脫穎而出的核心驅動(dòng)力。把握招聘趨勢，制定科學(xué)合理的人才策略，將成為企業(yè)在人工智能領(lǐng)域立足的關(guān)鍵。