項目背景：

一直以來(lái)，招聘行業(yè)面臨著(zhù)海量簡(jiǎn)歷篩選工作量大、簡(jiǎn)歷篩選對于專(zhuān)業(yè)性要求G、人力昂貴等痛點(diǎn)。MiniMax 基于深度學(xué)習的大模型技術(shù)，開(kāi)發(fā)了革新性的招聘行業(yè)解決方案，幫助招聘行業(yè)解決從崗位發(fā)布、人崗匹配到面試輔助全流程中的痛點(diǎn)，多面助力招聘行業(yè)提效降本。

技術(shù)水平：

MiniMax自研了語(yǔ)音大模型、圖像大模型、萬(wàn)億參數MoE文本大模型 abab 6.5 多種模態(tài)大模型，其中 abab 6.5 系列大模型支持 200k tokens 的上下文長(cháng)度，可以一秒內處理近3萬(wàn)字的文本；MiniMax大模型具有強大邏輯推理能力和深厚的知識庫，能夠準確抽取簡(jiǎn)歷與職位描述中的核心信息，實(shí)現準確的人崗匹配。綜上，MiniMax 基于多種模態(tài)大模型能力打造的招聘行業(yè)解決方案，可以很好地解決招聘行業(yè)信息量篩選量龐大、篩選對專(zhuān)業(yè)知識要求G、人崗準確匹配難等痛點(diǎn)。此外，平臺提供的長(cháng)期記憶檢索和模型微調功能，讓 MiniMax 能夠為客戶(hù)提供專(zhuān)屬定制的招聘解決方案，以滿(mǎn)足各種復雜需求。

應用價(jià)值：

1）快速生成職位描述

可以幫助用人單位撰寫(xiě)更加準確和詳細的職位描述，生成更具吸引力且清晰的職位要求，提G人崗匹配的準確度。

2）準確人崗匹配

大模型可以自動(dòng)分析和提取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息，如工作經(jīng)驗、教育背景、技能等，并與崗位要求進(jìn)行匹配。大模型由于其廣泛的訓練數據和強大的泛化能力，可以理解多個(gè)行業(yè)和L域的專(zhuān)業(yè)知識，支持跨行業(yè)的知識遷移和應用，能夠為用人單位快速篩選出合適的候選人，并為企業(yè)輸出是否推薦面試的建議。

招聘流程的常見(jiàn)痛點(diǎn)分析：

1）職位描述的不明確性

眾多職位描述缺乏清晰度和具體性，這不僅使求職者難以準確地把握崗位要求，實(shí)現準確投遞。另外，也可能因為職位描述缺乏吸引力，難以吸引到出色的候選人來(lái)投遞。

2）簡(jiǎn)歷篩選的挑戰

在傳統的人崗匹配流程中，雇主需要手動(dòng)審閱海量的簡(jiǎn)歷，這不僅耗時(shí)低效，而且容易因為審閱者的疲勞而漏掉合適的候選人。此外，要準確匹配崗位和候選人簡(jiǎn)歷，需要簡(jiǎn)歷篩選者具備針對不同行業(yè)和崗位的專(zhuān)業(yè)知識，了解相關(guān)技能和術(shù)語(yǔ)。這對于簡(jiǎn)歷篩選者也是一層挑戰。

3）面試流程的主觀(guān)性問(wèn)題

在傳統的面試過(guò)程中，面試官可能受到潛意識偏見(jiàn)的影響，使得評價(jià)結果并不能始終保持客觀(guān)和公正。

基于MiniMax自研的abab系列文本大模型及微調能力，智聯(lián)招聘和MiniMax 聯(lián)合構建了包含泛職類(lèi)的招聘行業(yè)大模型，主要功能場(chǎng)景涵蓋：職業(yè)描述生成、簡(jiǎn)歷/崗位描述關(guān)鍵信息提取、人崗匹配評估、面試評估建議等。目前，這款智能招聘行業(yè)解決方案已經(jīng)在智聯(lián)招聘超億級用戶(hù)真實(shí)的服務(wù)場(chǎng)景中投入使用。

實(shí)施效果：經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘專(zhuān)家的反復調試評估，對于關(guān)鍵信息提取、人崗匹配面試評估等場(chǎng)景的回答準確率均超過(guò)90%。

1）職業(yè)描述生成：能夠自動(dòng)化地根據企業(yè)的具體需求快速產(chǎn)出職位描述，保證文本的專(zhuān)業(yè)性，不僅提G了撰寫(xiě)效率，減少了人力資源部門(mén)的負擔，還提升了職位描述的吸引力，并確保了信息的清晰度和準確性；

2）簡(jiǎn)歷和職位描述關(guān)鍵信息提�。耗軌騁效地從文本中提煉出技能、經(jīng)驗、教育背景等關(guān)鍵數據。隨著(zhù)模型的微調和持續優(yōu)化，提取的信息更加準確，進(jìn)一步提G了招聘職位和候選人簡(jiǎn)歷的匹配效率；

3）人崗匹配智能評估系統：能夠綜合求職者簡(jiǎn)歷、崗位要求等眾多維度進(jìn)行智能分析，輔助HR進(jìn)行更準確、迅速、個(gè)性化的匹配判斷，顯著(zhù)提G招聘效率，減少人力資源部門(mén)的篩選負擔；同時(shí)，智能評估能夠消除潛在的主觀(guān)偏見(jiàn)，實(shí)現更公平的人才選拔。此外，系統能夠綜合、多面考慮求職者的各項素質(zhì)，包括軟技能和文化適配性，以及發(fā)展潛力，從而協(xié)助企業(yè)做出更符合當下需求和長(cháng)期發(fā)展的招聘決策

1）經(jīng)濟效益

MiniMax智慧招聘解決方案，能顯著(zhù)提升用人單位發(fā)布崗位的瀏覽率，增強為候選人推薦崗位的準確度，提G匹配及面試效率和客戶(hù)滿(mǎn)意度。此外，它還能大幅內降低人力推薦匹配的成本，J大簡(jiǎn)化招聘流程。

2）商業(yè)模式：

MiniMax智慧招聘解決方案針對數據構建和調優(yōu)服務(wù)一次性收費。同時(shí)，按照服務(wù)消耗的token數量，依照實(shí)際調用量按量計費。

3）應用推廣前景：

MiniMax智慧招聘解決方案憑借其提升招聘準確度和效率的能力，在降低成本和簡(jiǎn)化流程方面的顯著(zhù)優(yōu)勢，具有廣闊的市場(chǎng)推廣潛力。尤其是對于人力資源緊張或期望效率優(yōu)化的企業(yè)，能提供明顯的價(jià)值，受到大量企業(yè)的歡迎和快速采納。