2025年，ZG政府次將“具身智能”寫(xiě)入政府工作報告，標志著(zhù)其正式上升為戰略，成為未來(lái)產(chǎn)業(yè)培育的重點(diǎn)方向。主要經(jīng)濟體將以人形 機器人為代表的具身智能上升到戰略，通過(guò)跟進(jìn)完善制度建設、提供資金補貼等方式推動(dòng)技術(shù)發(fā)展。

主要經(jīng)濟體均將具身智能列為科技發(fā)展戰略，高度重視具身智能發(fā)展，不斷提升細分領(lǐng)域關(guān)注度。我國具身智能技術(shù)與應用已走在國際前列。

ZG具身智能產(chǎn)業(yè)已從技術(shù)驗證邁入商業(yè)化試點(diǎn)階段，科研與工業(yè)制造為試點(diǎn)領(lǐng)域，醫療與服務(wù)場(chǎng)景加速滲透。

人形機器人在細分市場(chǎng)率先商業(yè)化，如工廠(chǎng)生產(chǎn)、安防巡檢、物流配送、服務(wù)業(yè)引導等，初期功能單一，后逐步成熟轉為通用型機器人，由ToB轉 為T(mén)oC，進(jìn)入家政等市場(chǎng)；更遠的未來(lái)，人形機器人有望應用于航天航空領(lǐng)域。

“機器換人”會(huì )不會(huì )造成“失業(yè)潮”？

富士康 2025 年內部調研顯示，人形機器人若量產(chǎn)5萬(wàn)臺，可替代10%裝配工，約6萬(wàn)人。

工會(huì )代表直言：“培訓轉崗的速度趕不上算法升J�！�

報告卻給出另一組數據：每部署1臺人形，新增0.8個(gè)高技能崗位——數據標注、運維、工藝調優(yōu)。

ZG制造業(yè)用工缺口已高達2200萬(wàn)，人社部預測到2035年制造業(yè)仍將有1000萬(wàn)以上崗位無(wú)人可招。

換句話(huà)說(shuō)，“不是機器搶人，而是人壓根就不來(lái)了”。

真正需要擔心的是“結構性失業(yè)”——只會(huì )擰螺絲的崗位消失，同時(shí)會(huì )調試機器人的崗位急缺。

2025年秋季廣州、蘇州出現“機器人運維工程師”月薪1.8萬(wàn)仍一人難求，就是信號。

結論：不是“崗位消失”，而是“崗位遷徙”，關(guān)鍵在再教育。

2025年，被稱(chēng)為“具身智能出圈元年”。

政府報告蓋章、萬(wàn)臺量產(chǎn) 、9.9萬(wàn)元價(jià)格屠夫、機器人勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)張……所有信號都在指向一個(gè)事實(shí)：“機器人新勞工”時(shí)代已來(lái)，而且比想象更快。

舊故事里的機器人，是電影里的鋼鐵英雄；

新故事里的機器人，是夜班車(chē)間里默默搬完第888箱PCB后、自己走去充電樁的那位“硅基同事”。

它不需要掌聲，只需要每一次0.01mm的精度提升、每一次1秒的節奏縮短——因為這些，都會(huì )寫(xiě)進(jìn)ZG制造的競爭力賬本。

而你，無(wú)論是工程師、投資人、產(chǎn)線(xiàn)主管，還是正在選專(zhuān)業(yè)的高考生，“具身智能”正在重塑所有游戲規則。

附件：2025年中國具身智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃與場(chǎng)景應用洞察報告,5萬(wàn)臺可替代10%裝配工約6萬(wàn)人