沉浸式技術(shù)和人工智能已經(jīng)在改變傳統的工作場(chǎng)所，并預示著(zhù)人才獲取的嶄新時(shí)代的來(lái)臨。機器學(xué)習 (ML) 、增強現實(shí)(AR) 、區塊鏈以及對話(huà)式人工智能工具 (如ChatGPT)的快速推進(jìn)為整個(gè)人力資源生命周期帶來(lái)了各種可能性，企業(yè)都不應忽視這一趨勢。

想象一下，員工和雇主都可以參與虛擬招聘活動(dòng)，與同事進(jìn)行沉浸式會(huì )議交流，借助AI助手進(jìn)行招聘工作，并獲取更多數據驅動(dòng)的技能提升和再培訓，這一切都是從新興技術(shù)向新的工作常態(tài)過(guò)渡的一部分。

隨著(zhù)應聘者在招聘過(guò)程中的進(jìn)展，對僅依靠技術(shù)進(jìn)行互動(dòng)的滿(mǎn)意程度開(kāi)始發(fā)生變化。超過(guò)一半(51%)的求職者表示對虛擬現實(shí)面試感到滿(mǎn)意，但有三分之一的人強烈反對在后面試之前完全沒(méi)有人際互動(dòng)，這是受歡迎的回答。招聘成功的關(guān)鍵在于以一種嵌入式的技術(shù)提升招聘工作，而非取代招聘人員。

招聘人員并不會(huì )被替代--在未來(lái)，他們的角色作用可能會(huì )通過(guò)節省時(shí)間來(lái)加強，以便更多地關(guān)注工作中更具人性化的部分。正如ExperisG級副總裁ChristineKiefer所指出的，可以減少在文書(shū)工作上花費的時(shí)間，更多時(shí)間了解潛在候選人，并確保他們適合該職位。

ChatGPT對提升招聘人員的工作效率帶來(lái)了明顯的好處，因為它可以根據引導提示自動(dòng)編寫(xiě)職位規范，并使用人工智能驅動(dòng)的軟件來(lái)審查應聘者的申請。招聘人員可以利用之前花在審查數十個(gè)甚至上百份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，更好地了解和認識候選人。

附件：2023人工智能和虛擬現實(shí)將如何改變職場(chǎng)世界報告-人才獲取的嶄新時(shí)代