條  為了加強女職工的權益保護，發(fā)揮女職工在推動(dòng)全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的作用，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本省行政區域內的機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位的女職工權益保護，適用本辦法。

第三條  省、市、縣（含縣J市、區，下同）政府應當加強對女職工權益保護工作的L導，建立健全女職工權益保護聯(lián)席會(huì )議制度，將女職工權益保護納入婦女發(fā)展規劃。

人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生健康、醫療保障、教育、公安等部門(mén)根據職責做好女職工權益保護相關(guān)工作。

工會(huì )、婦女組織依法對用人單位的女職工權益保護進(jìn)行監督，支持和協(xié)助女職工維護合法權益。

第四條  省、市、縣政府和有關(guān)部門(mén)應當按照和省有關(guān)規定對保障女職工合法權益成績(jì)顯著(zhù)的組織和個(gè)人給予表彰和獎勵。

鼓勵用人單位對先進(jìn)女職工集體和個(gè)人進(jìn)行表彰，對獲得勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號的女職工給予獎勵。

第五條  工會(huì )、婦女組織和用人單位等應當開(kāi)展針對女職工的法治宣傳教育，將涉及女職工權益保護的法律法規納入職工法治宣傳教育內容，提G女職工的法律意識和依法維權能力。

司法行政部門(mén)應當依法為女職工提供法律援助和服務(wù)，為符合條件的女職工申請法律援助提供便利。

第六條 女職工依法向人力資源社會(huì )保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門(mén)或者工會(huì )、婦女組織投訴舉報的，收到投訴舉報的部門(mén)和組織應當依法及時(shí)調查處理，或者轉送有權處理的部門(mén)調查處理。調查處理結果應當告知女職工。

第七條  用人單位招聘人員，不得限定性別（規定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或者性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒J錄用，不得詢(xún)問(wèn)婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提G錄用標準。

第八條  女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同J工會(huì )L導下開(kāi)展工作；女職工不足10人的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。

工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )、職工代表大會(huì )中，女職工代表的比例應當與女職工占職工總數的比例相適應。

第九條  機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位應當重視培養、選拔女性L(fǎng)導人員和管理人員。

有關(guān)部門(mén)應當建立健全有利于實(shí)現性別平等的干部選拔任用機制。

各J婦女聯(lián)合會(huì )以及工會(huì )女職工委員會(huì )等婦女組織，可以向機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女性L(fǎng)導人員和管理人員，有關(guān)部門(mén)和單位應當重視其推薦意見(jiàn)。

第十條  各J政府及其有關(guān)部門(mén)應當有計劃地組織女職工接受文化教育、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、職業(yè)教育和技能培訓，并優(yōu)先安排符合條件的產(chǎn)后返崗女職工、再就業(yè)女職工參加指導、教育和培訓。

用人單位應當對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生、女性特別保護和心理健康知識等培訓，開(kāi)展心理健康咨詢(xún)和撫慰，組織開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)。

第十一條  用人單位與女職工應當訂立勞動(dòng)（聘用）合同，并書(shū)面告知禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動(dòng)保護制度。

用人單位不得在勞動(dòng)（聘用）合同中與女職工約定限制結婚、生育等內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資、福利待遇，限制晉職、晉J、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工權益保護的內容。

第十二條  企業(yè)應當就女職工權益保護事項與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，也可將女職工權益保護專(zhuān)項內容作為集體合同的附件或者在集體合同中設立專(zhuān)門(mén)章節。

女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的代表，應當有女職工代表。

第十三條  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準從生育保險基金中支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工施行計劃生育手術(shù)的醫療費用，按照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規定執行。

第十四條  用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：

（一）不得安排從事規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）從事連續2個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排10分鐘工間休息；

（三）醫療機構證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，經(jīng)本人提出，給予1至2日的適當休息。

第十五條  用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

（一）不得安排從事規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）在勞動(dòng)時(shí)間內按規定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間；

（三）不能適應原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)醫療機構證明，本人提出，予以減輕勞動(dòng)量或者經(jīng)雙方協(xié)商一致安排其他能夠適應的崗位；

（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護。

第十六條  女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實(shí)際情況適當安排。

保胎休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，但不得低于當地低工資標準的80％。

第十七條  用人單位應當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列保護：

（一）正常分娩的，享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日；

（二）符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規定生育的，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日；

（三）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，在法定產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假15日；

（四）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，在法定產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假15日；

（五）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15日；

（六）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7 個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42日；

（七）懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受產(chǎn)假98日。

施行計劃生育手術(shù)的女職工，按照有關(guān)法律法規給予一定的假期。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十八條  女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

對患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工，應當予以關(guān)懷和心理疏導。

鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

第十九條  用人單位應當給予哺乳（含人工喂養）未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得安排從事規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用；哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應當扣除其哺乳時(shí)間相應的勞動(dòng)定額；

（三）不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)醫療機構確診為體弱兒需要延長(cháng)哺乳的，可以延長(cháng)女職工哺乳期不超過(guò)6個(gè)月。

第二十條  女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，本人申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位可以根據醫療機構證明和實(shí)際情況給予適當安排。

第二十一條  用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔。

第二十二條  用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于60元的衛生費。所需費用，由用人單位承擔。

第二十三條  用人單位應當結合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，通過(guò)法治宣傳、完善規章制度、健全投訴渠道等措施預防和制止在勞動(dòng)場(chǎng)所對女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)妥善處理或者移送有關(guān)機關(guān)處理；向公安機關(guān)報案或者向人民法院提起民事訴訟的，用人單位應當給予支持。

有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí)，應當依法保護女職工的個(gè)人隱私。

第二十四條  用人單位應當根據女職工需要，結合本單位實(shí)際，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)。

用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》規定，設計、安裝女職工勞動(dòng)保護設施。

第二十五條  用人單位違反本辦法規定，侵害女職工勞動(dòng)保護權益的，省、市、縣工會(huì )有權向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》要求改正，用人單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復；用人單位不予改正的，縣以上工會(huì )可以向政府有關(guān)部門(mén)提出《勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》，政府有關(guān)部門(mén)應當按照相關(guān)規定和程序處理，并及時(shí)將處理情況書(shū)面告知工會(huì )。

第二十六條  違反本辦法規定，用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，處1000元以上5000元以下罰款；并納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒：

（一）對懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，或者未在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排必要休息時(shí)間的；

（二）未按照本辦法規定給予生育或者流產(chǎn)的女職工應有產(chǎn)假待遇的；

（三）對哺乳（含人工喂養）未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的。

第二十七條  本辦法自  年  月  日起施行。